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2025年普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司市場(chǎng)化選聘管理人員公告

發(fā)布日期：2025-09-23 瀏覽量：142　

普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司

2025年市場(chǎng)化選聘管理人員公告

為加強(qiáng)普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司（以下簡稱景邁投資公司）人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)景邁投資公司各項(xiàng)工作全面發(fā)展，提升經(jīng)營管理水平，景邁投資公司依據(jù)《瀾滄縣縣屬國有企業(yè)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員實(shí)施辦法（試行）》，結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理實(shí)際需要，面向社會(huì)公開選聘管理人員。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司概況

景邁投資公司于2020年5月11日在瀾滄縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局登記成立。公司注冊(cè)資本金1億元，普洱市瀾滄縣屬國有企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍涉及旅游產(chǎn)業(yè)、茶產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)、餐飲服務(wù)、住宿服務(wù)、道路旅客運(yùn)輸、出版物零售、批發(fā)及印刷、飲料生產(chǎn)、食品銷售、林木種子生產(chǎn)經(jīng)營、物業(yè)管理等。截止目前，擁有200余名員工，7家分子公司，總資產(chǎn)達(dá)18億元。公司自成立以來，致力于保護(hù)景邁山資源，按照“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)機(jī)制、企業(yè)運(yùn)作”的原則，發(fā)揮政府平臺(tái)公司融資優(yōu)勢(shì)，盤活景邁山國有資產(chǎn)，全面參與景邁山古茶林文化景觀申報(bào)世界文化遺產(chǎn)工作，實(shí)現(xiàn)景邁山古茶林資源合理利用，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

二、招聘職位

（一）招聘職位：分管業(yè)務(wù)副總經(jīng)理1名，分管合規(guī)副總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名。

（二）計(jì)劃招聘數(shù)：4人

三、招聘范圍和原則

（一）招聘范圍

面向全社會(huì)市場(chǎng)化公開招聘。

（二）招聘原則

市場(chǎng)化選聘管理人員遵循以下原則：

1.黨管干部和黨管人才；

2.市場(chǎng)化配置，契約化管理；

3.德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋⒅貙?shí)績；

4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

5.市場(chǎng)認(rèn)可與出資人認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，信念堅(jiān)定；

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，德才兼?zhèn)洌\信廉潔，品行端正；

3.具有良好的心理素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和正確的業(yè)績觀，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)績突出；

4.具備正常履職的身體條件；

5.具備選聘職位所需的其他資格條件；

6.無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄；

7.無影響任職的其他情形（如任職回避）。

（二）有下列情況之一的，不得報(bào)名：

1.曾受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同或聘任合同的人員；

3.因涉嫌違法、違紀(jì)被立案偵查或立案審查尚未結(jié)案的人員；

4.脫產(chǎn)在讀的人員；

5.因個(gè)人原因，曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的人員；

6.國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員；

7.有重大社會(huì)負(fù)面影響的人員；

8.不擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策的言行；

9.違反回避有關(guān)規(guī)定要求的；

10.有法律法規(guī)和相關(guān)文件規(guī)定的禁止性情形的。

（三）任職資格

1.副總經(jīng)理（分管業(yè)務(wù)）

（1）年齡：50歲以下（1975年9月30日以后出生）；

（2）學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中高級(jí)職稱的優(yōu)先；

（3）政治面貌：不限，同等條件下中共黨員優(yōu)先；

（5）能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力，以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；

（6）知識(shí)技能：具備管理學(xué)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、投融資管理知識(shí)、文化旅游管理理論知識(shí)，對(duì)文旅工程建設(shè)、文旅市場(chǎng)和資源、文旅產(chǎn)業(yè)經(jīng)營模式、文旅項(xiàng)目運(yùn)營管理等領(lǐng)域有深入的了解和認(rèn)識(shí)，掌握營銷專業(yè)、市場(chǎng)分析、產(chǎn)品知識(shí)、銷售策略、談判技巧、市場(chǎng)策劃、財(cái)務(wù)、法律等方面知識(shí)。

2.副總經(jīng)理（分管合規(guī)）

（1）年齡：50歲以下（1975年9月30日以后出生）；

（2）學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中高級(jí)職稱的優(yōu)先；

（3）政治面貌：不限，同等條件下中共黨員優(yōu)先；

（6）知識(shí)技能：具備扎實(shí)的法律基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、投融資管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部審計(jì)、合規(guī)培訓(xùn)、內(nèi)部控制知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、商業(yè)知識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力和持續(xù)學(xué)習(xí)能力。

3.財(cái)務(wù)總監(jiān)

（1）年齡：50歲以下（1975年9月30日以后出生）；

（2）學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中高級(jí)職稱的優(yōu)先；

（3）政治面貌：不限，同等條件下中共黨員優(yōu)先；

（4）工作經(jīng)歷：具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)和專業(yè)技能，5 年以上與崗位需求相關(guān)的專業(yè)或工作經(jīng)歷，或在國內(nèi)外有較強(qiáng)實(shí)力和影響力的企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)管理人員3年以上；具有中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)審計(jì)師等專業(yè)技術(shù)職稱，或者具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等職業(yè)資格；從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作時(shí)間累計(jì)不少于5年。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件，可突破退休年齡限制。

（6）知識(shí)技能：具備管理學(xué)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、投融資管理知識(shí)，掌握營銷專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、審計(jì)、法律等方面知識(shí)。

4.資產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理

（1）年齡：45歲以下（1980年9月30日以后出生）；

（2）學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中高級(jí)職稱的優(yōu)先；財(cái)經(jīng)類專業(yè)；

（3）政治面貌：不限，同等條件下中共黨員優(yōu)先；

（4）工作經(jīng)歷：具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)和專業(yè)技能，5 年以上與崗位需求相關(guān)的專業(yè)或工作經(jīng)歷，或在國內(nèi)外有較強(qiáng)實(shí)力和影響力的企業(yè)中擔(dān)任部門經(jīng)理3年以上；特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件，可突破退休年齡限制。

（6）知識(shí)技能：熟練掌握國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)制度法規(guī)，熟悉企業(yè)資產(chǎn)管理、成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、保密意識(shí)和財(cái)務(wù)分析、經(jīng)營管理等專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的研究分析能力、溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力。

（四）崗位職責(zé)

1.副總經(jīng)理（分管業(yè)務(wù)）

（1）參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和總體發(fā)展方向，提出發(fā)展建議和策略措施，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

（2）負(fù)責(zé)旅游運(yùn)營板塊以及市場(chǎng)營銷，如景區(qū)運(yùn)營管理、旅游運(yùn)輸管理、旅游地接服務(wù)工作等工作，確保旅游板塊工作順利進(jìn)行；

（3）執(zhí)行總經(jīng)理的決策和指示，推動(dòng)決策的貫徹落實(shí)，協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)作，確保企業(yè)各項(xiàng)決策有效執(zhí)行；

（4）協(xié)助總經(jīng)理解決企業(yè)發(fā)展中的重大問題和難題，對(duì)企業(yè)發(fā)展中的挑戰(zhàn)提出建議和解決方案；

（5）負(fù)責(zé)重要客戶關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展，開拓新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，提升客戶滿意度，推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)拓展；

（6）與其他部門密切合作，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)與配合，推動(dòng)整體工作進(jìn)展。

2.副總經(jīng)理（分管合規(guī)）

（2）統(tǒng)籌公司業(yè)務(wù)合規(guī)性審查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作。

（4）協(xié)助總經(jīng)理解決企業(yè)發(fā)展中的重大問題和難題，對(duì)企業(yè)發(fā)展中的挑戰(zhàn)提出建議和解決方案；

（5）負(fù)責(zé)重要客戶關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展，開拓新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，提升客戶滿意度，推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)拓展；

（6）與其他部門密切合作，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)與配合，推動(dòng)整體工作進(jìn)展。

3.財(cái)務(wù)總監(jiān)

（1）負(fù)責(zé)編制企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算和計(jì)劃，制定財(cái)務(wù)管理政策和方針，合理調(diào)配財(cái)務(wù)資源，確保企業(yè)資金運(yùn)作穩(wěn)健；

（2）負(fù)責(zé)編制企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)，合規(guī)報(bào)送各監(jiān)管部門；

（3）負(fù)責(zé)企業(yè)資金運(yùn)作和管理，合理配置資金結(jié)構(gòu)，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高資金利用效率；

（4）制定稅務(wù)籌劃方案，合規(guī)遵紀(jì)，降低企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

（5）監(jiān)控國家稅收政策變化，及時(shí)應(yīng)對(duì)稅收風(fēng)險(xiǎn)；

（6）負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)管理與投融資決策，提出資產(chǎn)配置建議，參與資本運(yùn)作，保障企業(yè)資金流暢；

（7）建立健全的財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制機(jī)制，監(jiān)督財(cái)務(wù)流程合規(guī)運(yùn)作，開展內(nèi)部審計(jì)，發(fā)現(xiàn)與糾正財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

（8）參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供財(cái)務(wù)支持和決策建議。

4.資產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理

（1）根據(jù)國家會(huì)計(jì)制度組織開展會(huì)計(jì)核算與管理，正確、及時(shí)、完整地反映公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；

（2）加強(qiáng)財(cái)務(wù)專業(yè)系統(tǒng)建設(shè)，依據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其指引，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，加強(qiáng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制風(fēng)險(xiǎn)關(guān)注與審核，提升內(nèi)部控制管理水平；

（3）依據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和實(shí)施中長期財(cái)務(wù)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

（4）負(fù)責(zé)公司全面預(yù)算管理工作，依據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，制訂配套的年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并具體組織編制、實(shí)施、修正及調(diào)整，進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督與控制，確保生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

（5）根據(jù)年度資金需求計(jì)劃，充分利用財(cái)務(wù)杠桿作用，進(jìn)行融資管理，負(fù)責(zé)公司的債務(wù)融資工作，合理分配財(cái)務(wù)資源，加大資金使用的監(jiān)控力度，進(jìn)一步強(qiáng)化資金審批、使用等后續(xù)管理，保障資金科學(xué)合理使用，確保資金安全；

（6）根據(jù)成本費(fèi)用總體計(jì)劃，建立完善的成本指標(biāo)體系，組織、指導(dǎo)指標(biāo)細(xì)化分解，加強(qiáng)成本費(fèi)用管理，達(dá)到降本增效的目的；

（7）建立完善公司資產(chǎn)管理制度，準(zhǔn)確核算各項(xiàng)資產(chǎn)，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符；

（8）協(xié)同相關(guān)部門有效開展資本運(yùn)營工作，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，提高資產(chǎn)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營協(xié)同、管理協(xié)同、財(cái)務(wù)協(xié)同和價(jià)值協(xié)同；

（9）根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營，結(jié)合國家稅收政策，策劃公司稅務(wù)方案，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程及賬務(wù)處理方法；

（10）根據(jù)經(jīng)營管理需要，定期開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，向公司管理層提供決策支持。

五、招聘方式

本次招聘由景邁投資公司委托獵聘網(wǎng)組織開展，并由瀾滄縣國資委、景邁投資公司黨支部等相關(guān)部門全程監(jiān)督。

（一）招聘程序

發(fā)布公告→網(wǎng)上報(bào)名→簡歷篩查、資格初審→筆試→資格復(fù)審及面試→職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)→確認(rèn)擬考察對(duì)象→考察、體檢→任前公示及聘用

（二）發(fā)布公告

本次招聘公告通過獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）、云南獵聘公眾號(hào)、云南人才網(wǎng)公眾號(hào)發(fā)布，公告時(shí)間為2025年9月23日至2025年10月9日止。

（三）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布時(shí)間起至2025年10月9日17:30止。

2.報(bào)名方式：采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊（或復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器） https://www.wjx.top/vm/rXWpLUq.aspx，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)填寫相關(guān)個(gè)人信息后上傳相關(guān)報(bào)名資料。應(yīng)聘人員按照崗位要求的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

線上報(bào)名咨詢電話：18987939728（工作日9:00—12:00，14:30—18:00）

本次招聘只接受線上報(bào)名，不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。文件名稱統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名+材料名稱，文件格式為PDF掃描件。不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。

3.應(yīng)聘者需按招聘崗位相關(guān)要求上傳以下資料：

（1）《普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司2025年市場(chǎng)化選聘管理人員報(bào)名表》（附件1）、《普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司2025年市場(chǎng)化選聘管理人員誠信承諾書》（附件2）手寫簽字。

（2）個(gè)人身份信息材料：

①個(gè)人簡歷、本人近期1寸免冠證件照。

②身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證。國（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

③所獲資格證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書和相關(guān)業(yè)績證明材料掃描件。

4.以上報(bào)名材料均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還；在報(bào)考過程中如因應(yīng)聘者個(gè)人信息不正確或通訊不暢通造成無法聯(lián)系上的，視為主動(dòng)放棄，因報(bào)名材料提交錯(cuò)誤或缺失影響資格審查的，應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（四）簡歷篩查、資格初審

報(bào)名結(jié)束后，由“獵聘網(wǎng)”和景邁投資公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷篩查、資格初審。資格審查貫穿招聘和用工過程始終，報(bào)名人員對(duì)填報(bào)的個(gè)人信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已聘用上崗的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（五）筆試

1.資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，沒有通過資格初審的應(yīng)聘人員將不再進(jìn)行通知。

2.筆試采取閉卷紙筆作答形式，筆試評(píng)分滿分100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試成績占綜合成績的30%；筆試時(shí)間和地點(diǎn)提前進(jìn)行短信、郵件或電話通知。

3. 根據(jù)筆試成績從高至低順序排名，確定擬進(jìn)入資格復(fù)審及面試的人員名單，若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的情況，則并列進(jìn)入后續(xù)程序。

（六）資格復(fù)審及面試

1.資格復(fù)審

進(jìn)入面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)以電話或短信通知為準(zhǔn)。

資格復(fù)審需提供以下資料：

（1）《普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司2025年市場(chǎng)化選聘管理人員報(bào)名表》（附件1）（提供紙質(zhì)材料）、《普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司2025年市場(chǎng)化選聘管理人員誠信承諾書》（附件2）（手寫簽字，提供紙質(zhì)材料）。

（2）個(gè)人身份信息材料：（以下材料提供原件查驗(yàn)，提供復(fù)印件備查）

①個(gè)人簡歷、本人近期1寸免冠證件照。

③所獲資格證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書和相關(guān)業(yè)績證明材料掃描件。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試比例的，在同一崗位應(yīng)聘者筆試合格人員中，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

2.面試方案及要求

景邁投資公司制定面試方案并組織實(shí)施。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式，由景邁投資公司黨支部參與監(jiān)督。面試全程錄音、錄像。面試時(shí)應(yīng)聘人員須提供本人有效身份證。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試時(shí)間及面試地址以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。

3.面試成績

面試評(píng)分滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，占綜合成績的70%。

（七）確認(rèn)擬考察對(duì)象

綜合成績=筆試成績*30%+面試成績*70%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)綜合成績得分排序，按照1:1的比例確定進(jìn)入考察和體檢人選。若綜合成績相同，則依據(jù)招聘崗位在具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員優(yōu)先確定擬考察對(duì)象名單，并在獵聘網(wǎng)昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）內(nèi)予以公示，公示時(shí)間為3日。

（八）考察和體檢

1.考察

由獵聘網(wǎng)對(duì)擬考察對(duì)象進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括但不限于個(gè)人征信、金融風(fēng)險(xiǎn)、犯罪記錄、個(gè)人履歷調(diào)查等內(nèi)容。景邁投資公司干部考察組根據(jù)獵聘網(wǎng)調(diào)查內(nèi)容及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。考察不合格者不能確定為擬聘用人選，考察完成后提出擬聘用人選，對(duì)于拒絕考察或考察不合格者不予聘用，將重新進(jìn)行該崗位招聘。

2.體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，本人可在2天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢、復(fù)檢費(fèi)用個(gè)人自理，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。擬聘用人選自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可；未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（九）任前公示及聘用

根據(jù)考察和體檢情況確定擬聘用人選，在一定范圍內(nèi)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。

六、任期管理

（一）聘任管理

1.高級(jí)管理人員。景邁投資公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行任期制，任期為三年，試用期6個(gè)月。任期屆滿，經(jīng)董事會(huì)考核合格的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘用手續(xù)，否則視為自動(dòng)解聘。

2.中層管理人員。資產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名按照公司相關(guān)管理制度要求，科學(xué)設(shè)置任期管理。

（二）任期退出

1.凡出現(xiàn)《瀾滄縣縣屬國有企業(yè)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)予以解聘的情形的，公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)選聘人員予以解聘，并履行相關(guān)程序。

2.中層管理人員。資產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名按照公司相關(guān)管理制度要求，科學(xué)設(shè)置退出機(jī)制。

七、薪酬福利

（一）高級(jí)管理人員薪酬與考核。嚴(yán)格按照《瀾滄拉祜族自治縣縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（試行）》（瀾政辦發(fā)〔2022〕116 號(hào)）和《瀾滄拉祜族自治縣縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人綜合考核辦法（暫行）》（瀾政辦發(fā)〔2024〕112號(hào)）執(zhí)行基礎(chǔ)上，適當(dāng)考慮市場(chǎng)化因素進(jìn)行考核。

（二）中層管理人員薪酬與考核。本次擬市場(chǎng)化選聘的資產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名中層管理人員按照公司相關(guān)管理制度要求，合理設(shè)置薪酬結(jié)構(gòu)和水平、評(píng)價(jià)體系和考核目標(biāo)。

（三）按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同后為聘用人員購買五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）繳存一金（住房公積金）。

八、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘過程不收取任何費(fèi)用，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)廣大報(bào)考人員切勿上當(dāng)受騙。

（二）紀(jì)律和監(jiān)督

1.景邁投資公司市場(chǎng)化選聘管理人員工作專班及第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的行為，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；

2.嚴(yán)格按照招聘職位條件審核應(yīng)聘人員學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷及相關(guān)任職資格等條件，不得無理由拒報(bào)；

3.本次招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全程由縣國資委和景邁投資公司黨支部進(jìn)行監(jiān)督。

4.嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

（三）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除勞動(dòng)合同：

1.弄虛作假，偽造涂改證件、證明，以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格的；

2.在筆試、面試和體檢過程中作弊的；

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

（四）本公告未盡事宜，由景邁投資公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：18987939728

監(jiān)督電話：13769945011（景邁投資公司黨支部）

附件1：普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司2025年市場(chǎng)化選聘管理人員報(bào)名表

附件2：普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司2025年市場(chǎng)化選聘管理人員誠信承諾書

普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司

2025年9月22日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/v7riqaMcQ-K7HiFc6GlWeA

2025年普洱市景邁山投資開發(fā)管理有限公司市場(chǎng)化選聘管理人員公告

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