昆明市西山區2026年區屬國有企業高級管理人員招聘簡章
為深入貫徹落實區委、區政府關于國有企業改革發展的決策部署，進一步加強西山區國有企業干部隊伍建設，選拔配強二級國有企業領導班子，結合我區國企發展實際情況，經研究，現面向社會公開招聘區屬國有企業高級管理人員。
一、招聘崗位及人數
崗位一：西山區區屬二級公司董事長1名，主持企業全面工作，對企業經營管理、戰略發展、風險防控等負總責。
崗位二：西山區區屬二級公司副經理1名，負責企業市場化運營、招商等工作。
二、招聘基本條件
（一）基本條件及要求
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，具有強烈的事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任；
2.具有大學本科及以上文化程度，年齡45歲以內，即（1981年3月20日以后出生）；
3.具有良好的溝通協調能力、決策判斷能力和團隊領導能力，能夠妥善處理企業改革發展中的復雜問題；
4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（二）崗位條件（每人只可報一個崗位）
崗位一：中共黨員，具有二年以上企業正職的任職經歷或三年以上企業副職任職經歷，熟悉企業運營管理模式，具備扎實的企業經營管理、戰略規劃、風險管控能力。
崗位二：具有二年以上企業副職的任職經歷或三年以上企業中層任職經歷，熟悉企業項目市場化運營管理模式，具備扎實的企業風險管控、市場化運營、執行能力。
（三）有下列情形之一的，不得報名參加：
1.涉嫌違紀違法正在接受審查調查，尚未作出結論的；
2.受黨紀政務處分、被問責處理影響期未滿的；
3.曾被開除黨籍、公職的；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
5.履職期間上一年度考核為基本稱職及以下等次的；
6.違反法律法規和政策規定及不適合擔任國有企業領導職務的其他情形。
三、招聘工作程序
招聘工作擬采用委托第三方人力資源機構開展。招聘工作按照發布招聘公告、報名及資格審查、經歷業績評價、面試、組織考察、體檢、公示及聘用等程序進行。
（一）報名及資格審查
1.報名時間：2026年3月25日上午9：00至3月27日下午17:00，逾期不再接受報名。
2.報名地點：昆明市西山區人才資源運營管理有限公司（西山區春雨路168號A座5樓招聘培訓部）。
報名咨詢電話：0871-68270086。
3.報名材料
（1）本人身份證、學歷、學位、學歷證書電子注冊備案表；
（2）專業技術資格證書、職（執）業資格證書；
（3）工作經歷證明（能直觀證明工作崗位及年限，如：加蓋公章的任職文件、勞動合同等）；
（4）黨員身份證明；
（5）個人征信報告；
（6）近年來主要工作業績（成果）證明、地市級及以上黨委政府表彰獎勵證書等相關材料；
（7）本人填寫的《西山區區屬國有企業高級管理人員招聘報名表》一式2份（附件1）、本人填寫簽字的《應聘人員誠信承諾書》一式1份（附件2）。
4.資格審查
由西山區委國企工委牽頭，組建由國企工委、區委組織部、區人社局組成的經歷業績評價小組，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員有不符合資格條件的，均取消應聘或者聘用資格。
（二）經歷業績評價
由區委國企工委牽頭組建經歷業績評價組，結合個人提交的《經歷業績自評申報表》及報名材料，主要根據報名人員的基本條件、任職經歷、工作業績、專業能力、綜合素質等維度，制定量化評分標準，對報名人員進行綜合打分，經歷業績評價滿分為100分，占綜合成績的30%。
根據經歷業績評價成績從高分到低分確定進入面試的人員，擬進入面試人數與擬招聘人數的比例不低于5：1，不高于10：1。若確定進入面試人員的經歷業績評價成績最后一名出現并列的，則并列進入面試。
（三）面試
1.由區委國企工委負責組建面試評價組，面試評委組由5名及以上單數人員組成，包括區委國企工委、區委組織部、區人社局相關人員等；
2.面試采取結構化方式進行，重點考察應聘人員的政治素養、領導水平、戰略思維、組織協調、綜合分析、經營管理能力等方面的能力素質和工作水平，面試成績滿分為100分，占綜合成績的70%。
綜合成績=經歷業績評價成績Ⅹ30%+面試成績Ⅹ70%（結果按四舍五入保留兩位小數）。綜合成績作為進入組織考察的依據。
（四）體檢
根據綜合成績，按綜合成績從高分到低分1：1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）執行，體檢費用由應聘人員自行承擔。體檢不合格者，按綜合成績依次遞補。
（五）組織考察
由招聘領導小組辦公室組織開展考察工作，通過背調、個別談話、查閱檔案、征求紀檢監察部門意見等方式，全面了解考察對象的政治素質、工作表現、廉潔自律、遵紀守法、工作實績、群眾公認度等情況，作出客觀公正評價。考察不合格的，取消聘用資格，按綜合成績排名依次遞補。填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予錄用。
（六）公示及錄用
根據應聘者的綜合成績、考察等情況，報招聘領導小組研究決定擬錄用人員名單。并在第三方公眾號、西山發布等渠道進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后，按國企黨工委的要求通知錄用人員準備相關資料，并在規定時間報到。
（七）國企管理人員薪酬待遇
正式聘用的國企高管人員任職后，薪酬待遇按照西山區《國有企業薪酬管理》執行，詳情可咨詢區委國企工委，咨詢電話：0871-68228478。
四、招聘紀律
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，由區紀委區監委負責對招聘工作人員抽調、報名人員的資格審查、經歷業績評分、面試評分、考察組成員資格審查、考察程序等全過程實施監督。對招聘工作中出現的徇私舞弊、弄虛作假、泄密等行為，一經發現，從重查處。
（二）報名人員提供的所有信息務必真實、準確，如在任何環節發現弄虛造假，將取消資格，并通知有關單位嚴肅處理。報名人員要保持通訊暢通，因通訊不暢等原因導致報名人員不能按時招聘各環節工作的，視為自動放棄。凡未入圍下一環節人員，均不再另行通知。本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。
（三）報名人員需遵守考試紀律。對違反考試紀律的報名人員，按有關規定處理，觸犯法律的，移交司法機關依法處理。
（四）報名人員有托人說情、打招呼等干擾招聘工作的，一經發現立即取消資格。
（五）本次招聘費用，由西發展集團負責。
（六）本次招聘未盡事宜，由西山區委國企工委負責解釋。
五、注意事項
（一）報考人員填寫資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況。凡弄虛作假，一經查實，取消應聘資格，已經錄用的，予以解聘。
（二）報名后，保持報名時登記的聯系電話暢通。
（三）招聘工作實行回避制度。在招聘過程中，凡與用人單位負責人和招聘工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系、其他親屬關系的，或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到考核、體檢條件的應聘人員從高分到低分依次進行遞補：
1.擬聘人員自愿放棄聘用的（需到報名地點提交書面說明）；
2.公示期滿5個工作日內，通過預留電話聯系不上擬聘人員本人的。
監督電話：0871-68227758
附件
附件1.西山區2026年招聘區屬國有企業高級管理人員報名登記表.xls
西山區委國企工委
2026年3月24日
